为推动干部人事制度改革,充分发挥市场化配置人才资源的基础性作用,2000年北京市委市政府决定成立为各类用人单位选拔配置高级管理人才和高新科技人才的专业开发机构——北京双高人才发展中心(简称:北京双高)。2004年、2007年,北京市委市政府又在北京双高的基础上分别组建了“北京市领导人才考试评价中心”、“北京市企业经营管理人才开发与评价中心”。2008年,旨在吸收引进海外高层次人才的专业化、信息化、国际化服务平台——“北京海外学人中心”成立,与北京双高合署办公。自此形成了党政领导人才、企业经营管理人才、海外高层次人才三位一体的高端HR开发与服务体系。 


    北京市领导人才考试评价中心 


    主要职能是对各级党政领导人才个体能力素质和任职资格进行测试、评价。按照“独立司考,考任分离”的原则,研究并建立科学化、规范化、专业化的党政领导人才考试评价体系。实现对党政领导人才队伍的整体素质进行动态评价。


    北京市企业经营管理人才开发与评价中心 


    主要职能是研究开发以资质评价为主的国有企业经营管理人才的基本素质、职业诚信和胜任能力评价体系;为市属国有企业提供经营管理储备人才的资质评价,人力资源开发管理咨询,企业招聘、选拔、培训人才等工作提供技术支持与相关服务。 


    北京双高成立以来承担了北京市、区县、部门公开选拔领导人才、企业高级经营管理人才的全程专业化技术服务,同时为全国部分省市公开选拔领导人才、高级经营管理人才提供全程专业化技术服务。通过人才测评、咨询与培训、技术开发、人才寻访、人事代理、外包服务、国际交流、E-HR八大平台,为金融、投资、IT、房地产、通讯、医药等行业的千余家国内外机构提供了HR高端服务。受全国人力资源服务标准化委员会委托,北京双高依托自身技术优势,牵头起草了全国《人才测评服务规范》,并已得到广泛使用。

 

    十余年来,北京双高先后获得第三届中国自主创新评选活动“自主创新杰出贡献奖”;在首届华尊奖——中国行业标志性品牌颁奖盛典中获“中国人力资源服务十大标志性品牌”;在第八届中国薪酬管理高层论坛上获“中国薪酬管理年度优质服务机构”称号;在第七届中国品牌影响力高峰论坛年会上取得了“中国人力资源行业十大影响力品牌”;在第三届金典奖盛典大会上获得“中国人力资源金牌服务机构”称号,中心主任袁方先生获“推动中国人力资源行业发展十大杰出人物”荣誉。同时还取得了多项科研成果,并获得社会组织、学术机构、组织系统授予的多项荣誉。

 

    作为全国著名HR专业机构,北京双高拥有:以领导力为核心的人才测评体系;30多种自主知识产权的人才测评工具;分类清晰的高级人才信息库;丰富的管理咨询数据与案例;内容精练、博采众长的《时代资讯》;百余名专、兼职资深HR专家;200余人学历高、素质强、业务精的专业团队。

 

    北京双高通过职位访谈、职位分析、构建职位素质模型,运用笔试、结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、公文筐测验、情景模拟、面试演讲、资历评价等多种评价方法以及领导力、综合能力、胜任力、人格特质、心理健康、工作压力、工作价值观、团队诊断等多种工具施测,先后为国内24个省、市、自治区的1500多家单位提供了公开选拔,竞争上岗和公开招聘,后备人才测评,年度考核测评,民主测评,培训效果评估,绩效考核,员工职业发展以及团队建设与管理测评等服务,累计测评服务近30万人次。   

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