本测评系统是北京双高与国内著名研究机构长期共同合作推出的。系统中的测评工具基于心理测量学原理和多年的研究成果,反映了人才测评领域的最新学术进展,为本系统的科学性和有效性提供了保证。

该系统可对包括高管至普通员工各层级人员的个性、能力及心理健康等进行测量与评价,可用于招聘、选拔、人才评估、员工培训和职业发展等方面。

该系统主要包括7大类60多项专业化的心理与行为测验,可根据用户需求,针对不同行业、不同岗位、不同年龄等要求对测验进行组合,实用性强、针对性好。本系统包含的测评工具种类如下:

个性测验 考察个体的性格特征、性格类型,为组织的人才选拔与安置等提供参考。
能力测验 判断个体的能力优势及其发展潜能,协助组织选拔和配置人员,指导员工的职业发展。
职业适应性
测验
考察个体的职业兴趣特点,为个体选择职业及组织选拔人才提供参考。
工作压力与
心理健康测验
考察个体的工作压力水平与心理健康状况,为组织的人才选拔与培训等提供参考。
面向高绩效
的管理测验
考察个体的管理能力、管理方式和管理风格等方面的特点,为管理人才的选拔、培训等提供参考。
组织行为
评估
考察组织中员工、领导和团体的行为水平,提供组织运作状态的准确信息。
其它测验 考察个体的积极心理素质、创新动力、生活满意度等。
咨询电话:010-58540275/0274
京ICP备05009095号-2 京公网安备110102005500-2
北京双高人才发展中心版权所有